Univers Emploi - formulaire

**Amenez ce sujet dans le but de respecter les attentes, d'être honnête et transparent, puisque vous souhaitez créer une relation de confiance en livrant la marchandise, sans surprise en cours de route! Est-ce qu'un budget a été prévu pour vos préoccupations/vos projets?

6. Les précisions additionnelles

Doit se faire dans les bureaux UE

Doit se faire dans le milieu de travail (Salle/bureau disponible dans le milieu)

Si applicable, matériel informatique disponible

Délais/ temps aloué:

Milieu syndiqué

RH dans le milieu ou autre forme de services organisationnels

Type de décideur (propriétaire, CA, PDG) :

7. COMPLÉTER VERSO DE LA FEUILLE

Au besoin, pistes de discussion/ questions,

-Qu'est-ce qui vous préoccupe dans votre entreprise ces temps-ci?

-Quelle est votre priorité actuellement? ** Aider le client à clarifier si ce n'est pas clair pour celui-ci (si je comprend bien..., si je résume...).

Intégration de la main d'oeuvre

Aide au recrutement

Aide a la sélection du personnel

Aide à la formation d'intégration

Dévelopement/gestion interne

Aide à la compabilité

Accident de travail fréquents

Difficultés de rétention

Développement des compétences du personnel

Employés

Conflits de travail

Gestion du stress

Rendement/performance au travail

Attitudes et comportements (savoir-être)

Niveau de compétence (savoir-faire)

Immigration

Barrrière linguistique

Conflits interculturels

Obstacles culturels d'intégration

Autre

Rétention/développement

Avoir du personnel qui correspond à vos besoins et au profil recherché (évaluation de potentiel par la passation de Tests d'aptitudes, de personnalité, d'intérêts(si coché, voir section réservée))

Attribuer des postes qui correspondent aux compétences de vos employés(évaluation des compétenses de vos employés(évaluation des compétences (si coché, voir section précisions additionnelles)))

Augmenter le sentiment d'appartenance de vos employés(diagnostics + recommandations (court terme))

Diminuer le srisques CNESST (analyse + plan action (suivi long terme))

Offrir du soutien pour les employés «difficiles»/qui vivent des difficultés (suivi amélioration aptitudes (savoir-être))

Augmenter le sentiment d'appartenance et de valorisation (formation dévellopement des compétences (si coché, voir section précisions additionelles))

Counselling, médiation

Autre soutien DO

Intégration nouvelles main-d'oeuvre

Vérif. du casier judiciaires

Vérif. des références

Aide à la description du poste

Affichage d'offres d'emploi

Sélection de personnel par la passation de tests d'aptitudes, d'intérets, de personnalité (si coché, voir section précisions additionelles)

Participation entrevue d'embauche

Counselling entrevue (canevas)

Formation générale d'intégration

Support à la RE (intégration/Réintégration)

Outils de recherche d'emploi

Atelier RE

Atelier dévellopement habiletés et aptitudes

Offrir soutien individuels à la RE

Faire de la supervision de stage

Actualiser ses connaisances/ compétences (actualisation à la compétences(actualisation à la tâche (si coché, voir section précisions additionelles))

Faire un Bilan de compétence

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Autres
Logiciels

Évaluation des besoins/Service externes